Il lato invisibile delle organizzazioni
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“Anni di insegnamenti vi hanno fatto a credere che attraverso un impegno costante e un duro lavoro avreste raggiunto la meta tanto a lungo desiderata. Fin da piccoli vi è stato detto che c’è un prezzo per ogni cosa e che solo osservando con cura le leggi e rispettando tutti i divieti, avreste posseduto tutti quei beni e gli status symbol del successo. Avete sentito persone autorevoli affermare che il successo è frutto di tante sofferenze e cadute, una strada che va percorsa con pazienza e abnegazione.
Ebbene, tutti questi indottrinamenti sono inutili e dannosi.
Ricordate! La definizione di Spazio /tempo su cui queste ideologie si basano è irreale e tutto quello che vorrete ottenere nella vita non vive nello spazio/tempo ma nel qui ed ora.
Il successo, la vittoria, la felicità, la verità, la ricchezza ed il potere finanziario, avvengono qui, in questo preciso istante simultaneamente e vengono creati dal potere più concreto e reale che è in te, l’Arte di Sognare.
Viviamo in un mondo che è creato dall’invisibile ed anche noi ne siamo parte. La nostra sfera cognitiva, la parte emozionale, ciò che ricordiamo e soprattutto i nostri Sogni, sono le parti sostanziali di questo mondo parallelo, di cui spesso non ne siamo consapevoli.
Per analogia, possiamo dire che un’organizzazione è un essere vivente ed è costituita dalle stesse qualità sottili, idee, valori e filosofia che appartengono al suo fondatore e che ne costituiscono i capisaldi e l’ossatura non visibile all’esterno.
Un leader integro è consapevole delle proprie debolezze e fa di questa conoscenza un punto di forza, allo stesso modo un organizzazione si espande e si fortifica quandoalla guida c’è un uomo integro capace di gestire il successo e le difficoltà improvvise. Solo una sapiente orchestrazione delle proprie qualità interiori favorirà la crescita e lo sviluppo dell’organizzazione alla quale appartiene.
Il successo e la longevità di un’impresa dipendono completamente dalla qualità delle idee che le sono proprie, dalla profondità dei suoi valori e dei suoi principi. Nel prossimo futuro alla guida di imperi finanziari dovranno esserci uomini visionari, poeti e utopisti pragmatici, capaci di penetrare nel patrimonio genetico delle organizzazioni e di nutrirne le radici.
